停工留薪期是按医院证明吗
**停工留薪期依据医院证明确定**，，停工留薪期是根据劳动者实际伤情及医院出具的诊断证明来确定的。这一规定来源于《工伤保险条例》第33条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在现代社会中，工伤事故时常发生，当员工因工作遭受伤害，无法继续工作时，他们有权申请停工留薪期以保障自己的生活，关于停工留薪期的具体规定，以及是否必须依赖医生的证明，一直是劳动者和用人单位关心的问题。
停工留薪期是指员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的时间，在这段时间内，员工应继续享受工资待遇，这并不意味着停工留薪期的长短完全取决于医院证明。
根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期的长短通常根据员工的伤情和治疗周期来确定，工伤职工的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，这里并没有明确提到需要医院的证明。
在实际操作中，医院出具的诊断证明往往被视为确定停工留薪期长短的重要依据，这是因为医院的诊断证明能够客观反映员工的伤情和治疗过程，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
虽然法律规定没有直接要求停工留薪期必须严格按医院证明来确定，但在实际操作中，医院证明在确定停工留薪期长短时起到了重要作用。
为了保障自己的权益，劳动者在申请停工留薪期时，应尽量提供详尽的医疗证明，以便用人单位和相关部门进行准确评估，用人单位也应依法依规处理员工的停工留薪申请，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
